São Paulo, agosto de 2024 — O Comitê Olímpico Internacional prevê que 1,5 bilhão de pessoas acompanharão a cerimônia de abertura dos Jogos Olímpicos de Paris pela televisão e plataformas de streaming. Competições esportivas de grande porte como essa trazem reflexões valiosas sobre o impacto de profissionais talentosos nos negócios e a importância do trabalho em equipe para o sucesso das empresas.
O papel das lideranças
Segundo recrutadores entrevistados na 28ª edição do Índice de Confiança Robert Half, o sucesso de uma equipe depende principalmente de comunicação eficaz e aberta entre os membros; iniciativa e proatividade na busca de soluções e melhorias; e colaboração ativa para atingir metas comuns.
Entre os profissionais empregados, a influência da gestão é notável. Além da comunicação eficaz e do apoio mútuo para atingir metas comuns, a liderança inspiradora surge como um dos principais fatores para uma equipe de alto desempenho.
Talentos isolados não atingem o seu potencial
As modalidades esportivas coletivas demonstram que contar apenas com talentos individuais não é suficiente. No universo corporativo, funcionários altamente competentes, mas que não rendem em conjunto, terão dificuldade em atingir os objetivos almejados.
“Diversos esportes comprovam essa tese. No futebol, craques de bola não alcançam seu máximo desempenho sem um bom entrosamento. No basquete, armadores talentosos se perdem sem a cooperação dos companheiros de quadra. Mesmo a MVP de uma partida de vôlei precisa estar em sintonia com suas levantadoras, além de contar com um eficiente sistema de recepção”, exemplifica Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half América do Sul.
É evidente que equipes de alto desempenho impactam profundamente os negócios, impulsionando a inovação, elevando a produtividade e melhorando os resultados financeiros. Mas, afinal, como construir um time entrosado, destinado a superar desafios e conquistar vitórias?
Um outro aspecto que não pode ser deixado de lado é a etapa de convocação de atletas, entre titulares e reservas, como parte primordial da trajetória rumo ao sucesso. No ambiente corporativo, o processo de recrutamento deve ser encarado com o mesmo olhar estratégico de treinadores antes das grandes competições.
“A preocupação dos recrutadores deve se voltar para a experiência e os resultados já obtidos pelos candidatos, mas é preciso lembrar daqueles que não chegam brilhando, mas podem se revelar igualmente talentosos ao longo do tempo com o apoio dos líderes e da organização. Minha principal recomendação é: aposte em potenciais talentos o quanto antes, antes que escolham brilhar em outras equipes”, completa Mantovani.
Sobre a Robert Half
É a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. A Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura que apoia a diversidade.
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