O subsistema de Recursos Humanos, muitas vezes denominado como subsistema de RH, é uma parte fundamental da estrutura organizacional de uma empresa. Ele engloba uma série de atividades e processos relacionados à gestão e desenvolvimento do capital humano dentro da organização. Em essência, o subsistema de RH trata de todas as questões que envolvem as pessoas que trabalham em uma empresa, desde a contratação até a saída. O principal objetivo do subsistema de RH é alinhar as estratégias de gestão de pessoas com os objetivos organizacionais, garantindo que a empresa conte com o talento certo, no lugar certo e no momento certo. Isso envolve uma série de funções, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, entre outros. Um dos papéis-chave do subsistema de RH é garantir que os colaboradores estejam engajados e motivados, pois isso influencia diretamente no desempenho e na produtividade da empresa. Além disso, o subsistema de RH também é responsável por garantir o cumprimento das leis trabalhistas e promover um ambiente de trabalho saudável e inclusivo. Para desempenhar suas funções de forma eficaz, o subsistema de RH utiliza uma série de ferramentas e técnicas, como sistemas de gestão de talentos, avaliações de competências, pesquisas de clima organizacional, entre outros. Essas ferramentas ajudam os profissionais de RH a tomar decisões mais embasadas e a desenvolver estratégias mais eficientes para o desenvolvimento do capital humano da empresa. O subsistema de RH desempenha um papel fundamental na gestão das pessoas dentro de uma organização, garantindo que elas sejam valorizadas, desenvolvidas e engajadas, contribuindo assim para o sucesso e o crescimento sustentável do negócio.
Regina Mizael Consultora em RH e medicina ocupacional Instagram @regina.mizael [email protected]
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