21/07/2023 às 00h38min - Atualizada em 21/07/2023 às 00h38min

​Gestão da cultura organizacional

A gestão da cultura organizacional é uma prática fundamental para o sucesso e a sustentabilidade de qualquer empresa. A cultura organizacional é composta pelos valores, crenças, normas e comportamentos compartilhados pelos membros de uma organização. Ela influencia diretamente a forma como os funcionários se relacionam entre si, como se relacionam com os clientes e como conduzem suas atividades diárias.
Uma cultura organizacional forte e saudável é aquela que está alinhada com os objetivos estratégicos da empresa e que promove a cooperação, a inovação e a adaptação às mudanças do ambiente externo. A gestão dessa cultura envolve uma série de práticas e ações que visam moldar e fortalecer os elementos culturais desejados.
Em primeiro lugar, é essencial que a liderança esteja comprometida em construir e manter uma cultura organizacional positiva. Os líderes devem agir como modelos de comportamento, demonstrando os valores e princípios que desejam ver enraizados na empresa. Além disso, eles devem comunicar de forma clara e consistente a importância da cultura organizacional para o sucesso do negócio.
A definição dos valores e princípios organizacionais é outro aspecto crucial da gestão da cultura. Esses elementos devem ser escolhidos de forma a refletir a identidade e a missão da empresa, e devem ser amplamente divulgados e incorporados em todas as atividades e processos da organização. É importante também que os colaboradores sejam envolvidos nesse processo, para que se sintam parte da construção da cultura e se comprometam com ela.
Uma gestão eficaz da cultura organizacional também requer a criação de mecanismos de feedback e reconhecimento. Os colaboradores devem ser encorajados a compartilhar suas percepções sobre a cultura e a contribuir com ideias para melhorá-la. Além disso, é importante reconhecer e premiar aqueles que incorporam os valores da empresa em seu trabalho diário, reforçando assim os comportamentos desejados.
A comunicação interna desempenha um papel fundamental na gestão da cultura organizacional. É por meio da comunicação que os valores e princípios são transmitidos, os sucessos são celebrados e os desafios são discutidos. Os canais de comunicação devem ser acessíveis a todos os colaboradores e devem promover o diálogo aberto e transparente.
Por fim, a gestão da cultura organizacional deve ser contínua e adaptativa. As empresas estão em constante evolução e enfrentam desafios em um ambiente cada vez mais dinâmico. Portanto, é importante revisitar periodicamente a cultura organizacional, avaliar sua eficácia e fazer os ajustes necessários para garantir que ela continue a impulsionar o sucesso e a resiliência da organização.

Regina Mizael 
Consultora em RH e
medicina ocupacional
Instagram  @regina.mizael
[email protected]

Link
Notícias Relacionadas »
Comentários »
Comentar

*Ao utilizar o sistema de comentários você está de acordo com a POLÍTICA DE PRIVACIDADE do site https://novojorbras.com.br/.
Fale pelo Whatsapp
Atendimento
Precisa de ajuda? fale conosco pelo Whatsapp