08/06/2023 às 00h08min - Atualizada em 08/06/2023 às 00h08min

​RH e a transformação digital

A Transformação Digital tem tido um impacto significativo no campo de Recursos Humanos. As organizações estão adotando tecnologias digitais para melhorar a eficiência e a eficácia dos processos de RH, além de promover uma experiência mais personalizada para os colaboradores. Aqui estão algumas maneiras pelas quais a Transformação Digital tem influenciado o RH: 
Automação de tarefas: A automação de tarefas rotineiras e repetitivas tem permitido que os profissionais de RH se concentrem em atividades de maior valor agregado. Isso inclui a automação de processos de recrutamento e seleção, gerenciamento de folha de pagamento, administração de benefícios e avaliação de desempenho. A automação reduz erros, agiliza os processos e libera tempo para os profissionais de RH se dedicarem a tarefas estratégicas. 
Sistemas de gestão de talentos: Os sistemas de gestão de talentos baseados em nuvem estão se tornando populares nas empresas. Essas plataformas permitem a gestão integrada de todas as etapas do ciclo de vida do funcionário, desde o recrutamento até o desenvolvimento de carreira e a sucessão de liderança. Os sistemas de gestão de talentos facilitam o rastreamento e a análise de dados sobre os colaboradores, auxiliando na tomada de decisões estratégicas.
Análise de dados e People Analytics: A Transformação Digital tem proporcionado acesso a uma grande quantidade de dados relacionados aos colaboradores. O uso de ferramentas de análise de dados e People Analytics permite que os profissionais de RH obtenham insights valiosos sobre o desempenho dos funcionários, tendências de recrutamento, engajamento dos colaboradores, rotatividade e muito mais. Essas informações podem ser usadas para tomar decisões baseadas em dados e desenvolver estratégias eficazes de RH. 
Recrutamento e seleção online: A tecnologia digital tem revolucionado o processo de recrutamento e seleção. As empresas estão usando plataformas online para divulgar vagas, receber currículos, realizar entrevistas por vídeo, realizar testes de habilidades e avaliar candidatos. Essa abordagem permite alcançar um pool de talentos mais amplo, agilizar o processo de contratação e reduzir os custos associados. 
Aprendizado e desenvolvimento online: A Transformação Digital tem possibilitado o desenvolvimento de programas de aprendizado e desenvolvimento online. As empresas estão adotando cursos online, webinars, treinamentos virtuais e plataformas de e-learning para fornecer oportunidades de desenvolvimento contínuo aos colaboradores. Essa abordagem flexível permite que os funcionários acessem materiais de aprendizado em seu próprio ritmo e 
de qualquer lugar.

Regina Mizael 
Consultora em RH e
medicina ocupacional
Instagram  @regina.mizael
[email protected]

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